第司令死章演讲

年钟山大学和50多个企业签订了用工和培养的协议，没年能够解决3000名毕业生的就业问题，而且还有很多的企业钟山大学也是考察阶段，

    钟山大学在和企业签合同，也是要考虑这个企业是不是具有发展的潜力。是不是能够为学校的学生提供一个好的工作平台！这是一个！

    另外一个，就是，我们是学校，我们学校应该有强的科研实力的，应该可以研发出比市面上更加好的产品出来，为什么你们不投入研发，让学生参与研发，一旦研发出来了，学生们获得了经验，学校也有成果，

    如果是因为没有钱，你们也可以找企业一起合作研发，到时候学校的毕业生还会不好找工作吗？我看不会，那个企业都喜欢又单独研发的工作人员，而且你们也可以在和企业签订劳动合同的时候，还可以签订校企联合研发的合同，

    不但可以带动企业的产品更新，还能带动就业，也能带动学校的收入！这点我就以我的升龙大学为例子，目前，我们和全世界绝大部分的设计公司都有合作，他们委托我们学校的学生设计，一个学生们可以拿到钱，学校可以培养学生，而企业是获得更多的竞争力！

    第二个，我们学校的材料公司，现在也是接到了很多耽误的研发申请，现在还在审核阶段，一旦通过，升龙大学又多了一个就业和锻炼学生的渠道，

    第三个我们学校的建筑系的学生和很多企业都有实习来往，我开始都不要那些企业的钱，那些学生实习的钱我们学校来补贴进去，

    可能你们会说，我有钱，不在乎，但是想说的是，很多学校实习补贴也只有不到1000块钱一个月，就是你学校有5000人，一个月是也500万，一年也是6000万，

    但是你想想，国家给你们每个毕业生补了多少钱，你们为什么不用到学生身上去，那些学生在企业实习了一年，找工作还会难吗？不会吧！而且签的合同的工资也肯定不会低！

    所以我想说的是，毕业生找不到工作，学校有很大一部分原因，因为你们没有做好，没有替学生考虑，每年都是想着我的学生该怎么去找工作，但是没有想过如何去提高学生们的能力，让他们适应社会的需要，而不单单是让学生们学完你们教的课程就可以了，

    我也有公司，我也喜欢招熟手！我也希望每个进来公司人都是一来，做完工作交接就可以上班，给我创造价值。而不是一来，我还有培养他几个月，等培养好了，跳槽了，那我不是白培养了吗？

    所以我们的