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第十四章 人才境界

每个季度利润财报的10%吧!”郭序道说出了个数。其实,郭序道这么个提议,绝对是要逼着张学年去狠心加强研发部门的进度与质量,没有研发部门的新成果,那么公司利润绝对不多,利润不多,那么后续的问题就会很麻烦。因此,郭序道才会提这么个数。

    钱,他缺么?绝对不缺!他要的效果就是逼着张学年去用心、去努力。

    思索了一小会的张学年毅然地答应了。人才,特别是这样的人才,所带来的经济与人气效应,绝对是比付出的多的多,更何况,郭序道还是李总的老朋友,那么他更不会想把这个公司掏空了后走人。李总的人品与志向问题,张学年是清楚的很。

    决定了后,张学年便松了一口气,有这样的人才加盟,自己公司何尝不会飞速前进发展呢?!

    和郭序道愉快地握了手后,张学年终于不再为公司的日常运行管理而愁了。

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