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第54章难题

府及白人团队求助,希望获得同情和支持……”

    “啪”的一声脆响,打断了庞学海汇报。

    李福寿的面色如锅底一般,狠狠的将桌上的名贵砚台砸碎了,胸膛剧烈起伏着不能自己。

    以他一贯霸道的性格,怎么可能容许此事发生?

    俗话说三个女人一台戏,这群数量巨大的白种女人聚在一起,很难不生事。

    近毛纺厂一地就有三千余名,此外罐头厂,面粉厂和副食品加工厂都有多少不等的白人妇女。

    “潜流暗涌啊!”

    片刻之后

    李福寿长长的呼出一口浊气,面目阴沉的坐回到椅子上,细长的手指轻轻敲打桌面,略一沉吟后说道;“学海,你能在工作中看到别人看不到的隐患,说明有心了,这让我很欣慰,想必还有应对之策,不必隐瞒,一一道来吧。”

    这一声亲切的“学海”,立马让庞学海浑身的骨头都酥了三两,激动的神色浮现在眉眼间。

    能够突破重重竞争,进入被称为中枢机关的秘书处,这9名秘书都是万里挑一的佼佼者。

    与此同时,互相之间亦有明争暗斗。

    整个红河谷牧场只有一个主宰,那就是牧场主人李福寿,他是场主也是洪门山主,兴华会长,更兼有多家公司董事长和总经理一职。

    李福寿身边亲近心腹都会喊一声“少爷”,这是以家奴自居,寻常人等还没有资格如此称呼。

    洪门中人要尊称“山主”或“大龙头”,19世纪联合航运公司和诺曼底进出口公司,红山重工业公司以及红河轻工业公司等企业下属要尊称董事长,从神州大地购买来的奴婢要尊称“老爷”,白种女人尊称“先生”。

    少爷平素里没可能关注秘书处的每一人,要想在这9个人当中出头露面,获得少爷信重,那必须要有拿得出手的业绩,在恰当的时间恰当的表现。

    庞学海就是这样一个有心人,牢牢的抓住了机会;“启禀董事长,我有上中下三个对策。

    上策是分化拉拢,打压并举,并且通过大规模分配给洪门骨干,以瓦解对方心中的敌意。

    这个方案优点在于后患少,有利于大量白种女人融合,并且能充分激励其为建设红河谷贡献力量。

    缺点同样显著;

    时间漫长见效也慢,比如说修建天主教堂满足信仰需求,通过教会做转移归化工作,这是一项敏感而繁琐的事务,牵扯大量精力和人力。

    中策是强化


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